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水电六局立足自身发展实际，以“贴近职工、服务发展”为导向，从思想引领、阵地建设、人文关怀三个维度发力，将企业文化从“理念”转化为“行动”，从“纸面”延伸到“身边”，构建起有温度、有活力、有力量的企业文化生态，为企业发展注入强劲精神动力。 多元宣贯让文化理念“活”起来 思想是行动的先导。水电六局通过开展形式多样的宣贯活动，让企业文化理念渗透到每一位职工心中，为筑牢全员思想共识打下坚实基础。 节点主题活动，赋予文化仪式感。围绕“七一”“十一”等，精心组织策划知识竞赛活动，竞赛题库涵盖党的创新理论、企业发展历程、规章制度、企业文化建设等核心内容，组织职工同台竞技，不仅展现出扎实的知识储备与团队协作精神，还加深了职工对党的历史与企业使命的理解，更激发了爱党爱国爱企的热情。在端午、中秋等传统节日，通过设置习俗讲解、趣味小游戏等环节，巧妙将企业文化、廉政建设等内容融入其中，让职工在实践中传承中华优秀传统文化，在欢声笑语中感受“大家庭”的温暖。 聚焦成长传承，激活文化生命力。针对思想引领与青年成长需求，构建常态化文化传承体系。持续开展“党课开讲啦”活动，每年党委书记、党委委员、党支部书记带头走上讲台，结合企业发展历程中的真实案例，讲述党建引领企业发展的故事，让抽象的理论变得具体可感、深入人心。深入开展“青年成长分享会”，邀请项目优秀青年代表分享“在项目一线攻坚克难”“在岗位上创新突破”的亲身经历，鼓励青年职工“讲好自己的故事、讲好六局的故事”。在交流互动中，让青年职工明确成长方向，主动将个人理想融入企业发展蓝图，推动分公司形成“老带新、新促老”的良性成长氛围。 阵地打造让文化氛围“浓”起来 文化阵地是企业文化落地生根的“物理载体”。水电六局精心规划，打造多元化文化阵地，让职工在工作与生活的日常场景中，随时能感受到浓厚的文化熏陶。 打造“可视化”文化空间。精心设计文化墙与宣传展板，让文化“看得见、读得懂”。“企业发展历程墙”以时间轴为核心，清晰呈现水电六局从成立到成长的关键节点，搭配珍贵的工程照片、荣誉奖牌，让职工直观感受企业一路走来的奋斗足迹；“活力文化墙”上，文体活动的鲜活影像格外吸睛，职工文化实践的丰富场景点燃了全员奋斗热情；“安全文化角”“廉洁文化角”则结合业务特点，将文化要求与工作规范深度融合，时刻提醒职工绷紧“安全弦”“廉洁弦”。 建设“有温度”党员之家。各基层党组织秉持“因地制宜、因繁就简、节约高效”原则，推动“党员之家”与“职工之家”一体化建设，打造了具有支部特色的活动阵地，不仅满足了党员开展组织生活、交流学习需要，更是职工向党组织靠拢、寻求思想指引的“加油站”，有效强化了党组织的战斗堡垒作用。 延伸内涵让文化关怀“暖”起来 企业文化的核心是“人”。水电六局坚持将职工需求放在首位，通过丰富文体活动、落实帮扶举措，让企业文化既有思想“深度”，更有民生“温度”。 文体活动点燃活力。为积极响应国家全民健身号召，组织全体职工开展健步走团建活动，掀起打卡走步健身热潮。职工们在运动中释放压力、放松身心，凝聚团队活力。此外，每年与新入职员工开展的篮球友谊赛、文艺汇演等活动，也成为职工展现个人风采的大舞台。不同部门、不同岗位的职工在活动中打破沟通壁垒、加深相互了解，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的团队合力。 红色教育厚植情怀。为传承红色基因、筑牢理想信念，每年组织职工前往红色教育基地开展主题研学活动。从参观革命纪念馆、瞻仰烈士纪念碑，到聆听革命先辈的英雄事迹、重温入党誓词，职工们在沉浸式体验中接受精神洗礼。同时，组织观看《长津湖》《南京照相馆》《731》等影片，并开展“观影谈感悟”分享会，引导职工在光影中感悟初心使命，将红色精神转化为立足岗位、攻坚克难的强大工作动力。 帮扶关怀传递温暖。密切关注职工需求，建立健全职工帮扶长效机制，常态化开展困难职工帮扶、金秋助学等活动。通过深入摸排，全面了解困难职工、大病重病职工的实际情况，及时发放帮扶资金、协助医疗报销，并协调解决职工看病难的实际问题，让职工切实感受到企业的关怀与温暖。设置“爱心药品箱”，配备感冒药、创可贴、血压仪、体温枪等常用物品，方便职工应对突发健康状况。此外，针对异地职工，积极解决宿舍住宿、探亲假安排、子女异地上学等问题，让他们在异乡也能感受到“家”的归属感。这一系列举措，让“以人为本”的文化理念落到实处，成为连接企业与职工的“情感纽带”。 从思想宣贯的“入脑入心”，到阵地建设的“有形有效”，再到人文关怀的“精准暖心”，水电六局用实际行动诠释了企业文化的丰富内涵与强大力量。未来，水电六局将继续深耕企业文化建设，不断丰富文化内涵、创新文化载体，让企业文化成为推动企业高质量发展的核心引擎。 |
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