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日前，水电四局党委组织开展专题研讨会，对“369党建工作法”的时代价值和丰富内涵进行再提炼，对其核实践路径和深化落实方向进行再部署，旨在进一步提升水电四局党建工作品牌的引领力、创新力和影响力，推动企业党建工作品牌建设再上新台阶，以高质量党建保障企业高质量发展。 “369党建工作法”是水电四局党委推动党建工作与生产经营深度融合的有效载体和实践路径，是水电四局党委在新时代牢固树立“政治大局、党建领航”全新理念，深入贯彻全国国企党建工作会精神和新时代党的建设总要求，扎实落实国务院国资委党委实施基层党建提质增效“七抓”工程和中国电建集团党委“双引双建”党建工程部署要求的创新实践和重要成果，是源于上级党委决策部署、注重实践、成于体系、能有效转化落实的水电四局党建工作品牌。 水电四局党委要求，要以“系统思维、系统施治、体系化管理”的要求贯彻落实“369党建工作法”。一是双引双建“提质增速”，要“揭榜出征、典型引领、选先树优”。围绕“政治引领、示范引导，建优体系、建强基层”的工作要求，在“引”的纵向延伸和“建”的横向联动上发力，锻长板、补短板、抓提升、深融合、重实效，总结经验、选先树优，为党建工作赋予新动能、新活力。要结合两个主题活动，推进党建工作与生产经营深度融合，让员工有目标、有指标、有方向地努力，并在过程中总结经验、树立典型，引领员工在重大攻坚工程中得到锻炼、体现价值，成为企业生产经营的重要参与者、组织者和推动者。二是基层基础“提质增效”，要“整改带动、监督推动、压茬推进”。聚焦“一切工作到项目、一切聚焦干项目”，坚持“大抓基层、重抓基层”的鲜明导向。将强有力的组织体系穿透基层项目，将健而全的制度体系贯彻党建始终，以巡视审计、联合监督检查、党建责任制考核、党风廉政建设责任制考核等各类监督检查考核评价中指出的问题、提出的意见为导向，以整改为牵引、以监督为保障落实，形成闭环管理，贯彻落实党建工作制度，以党支部工作标准化、规范化带动基层党建工作的专业化、信息化、高效化。三是党务队伍“提质增能”，就是要“健全体系、奖优罚劣、推陈出新”。持续完善党建工作体系，包括组织体系、工作体系、过程管控体系、考核问责体系等。进一步优化党务干部选拔机制，完善考核激励，从严监督管理，健全后备梯队，深化党务工作者能力培训，全方位提升能写会说能干的综合素质能力，让才干成干才，让干才成骨干，让经验成成果，让成果成品牌。 水电四局党委强调，各级党组织、全体党务工作者要深化认识，坚持将“369党建工作法”作为水电四局党建工作的核心抓手和重要遵循；要强化创新，结合参与大国重器建设、国家重点工程建设等持续丰富“369党建工作法”的实践成果；要注重融合，强化成效转化，着力以“369党建工作法”的成功实践助推企业年度生产经营目标任务胜利完成，纪委要做好监督整改落实工作。
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